Ding 11: Ontdek wiki's

Ontdekken
Dat is wat ik heb gedaan: ontdekken. Dat was nog een hele tocht. Ik vind het nog steeds niet makkelijk. Heb ondertussen veel blogs van anderen gelezen. Daar heb ik ook nog niet veel duidelijkheid ontdekt. Ik heb in de zandbak gespeeld. Heb nog geen speeltje van een KopGroep-collega onder het zand gevonden. Het kan aan mij liggen. Loudewiese van Wely heeft een duidelijke verwijzing naar de 23dingen wiki gemaakt. Ook die heb ik niet kunnen vinden.

KopGroep wiki
Op emweesblog staat in 3 delen zijn ontdekkingstocht beschreven. En ook een link naaar zijn zelfgemaakte wiki: https://sites.google.com/site/emweeswiki/home  Daar ben ik geweest. Mijn intentie is om 'part of the team' te worden. Hoe doe ik dit? Onderaan staat 'Meld u aan'. Als ik daar op klik komt de zin dat de pagina die ik heb opgevraagd ongeldig is. Voor mijn gevoel ben ik rondjes aan het draaien waar ik niet uitkom. En ik wil zo graag verder.

Oordeel
Op dit moment kan ik nog geen goed oordeel vormen over wiki''s. Ik wil er eerst mee gaan werken voor ik een oordeel vorm. Via emweeswiki kan ik vanuit de achterkant zien hoe het is om er mee te werken en de toepassing te ontdekken. Ik wil niet in het wilde weg gaan werken maar concreet. Daarom was ik ook blij met emweeswiki. Nu nog op weg geholpen worden en ervaring opdoen!

Ding 10: Online kantoortoepassingen

Achteraan
Achterlopen kan ook voordelig zijn. In mijn geval is dit zo voor de online kantoortoepassing. HET handboek is een goed voorbeeld van een 1.0 kantoortoepassing. Een baliemap met alle mogelijke uitleg over uiteenlopende onderwerpen. Begin 2009 leken die onderwerpen (en in die volgorde) handig en onontbeerlijk om in de front-office binnen handbereik te hebben. Bijna twee jaar later kunnen we spreken van nieuwe inzichten op bsais van de opgedane ervaringen.

Veranderen
Als blijkt dat iets niet goed werkt moet je daar vooral niet mee doorgaan. Of het zodanig veranderen dat het (weer) werkbaar is. Dat laatste gaat dus gebeuren met het handboek. Een select gezelschap heeft zich de afgelopen tijd bezig gehouden met die veranderingen. De kunst van het weglaten was hier voor 100% van toepassing. Minder is in dit geval veel beter.

De online toepassing
Naast de 1.0 versie komt er een 2.0 toepassing. Via google docs wordt in gezamenlijkheid (slechts door twee personen gedeeld) aan de veranderingen gewerkt. De inhoud van de map wordt van A tot Z opgeschoond op basis van het delen van de digitale versie. Naast een fysieke versie komt de digitale versie op intranet te staan.

Dank!
Dankzij de ervaring van mijn collega's die al met dit Ding hebben gewerkt, kan ik deze toepassing voor een concreet onderwerp in de bibliotheekpraktijk inzetten. Met dank!

Ding 9: Mijn visie op Web 2.0

Inleiding
Er is al veel geschreven over hoe de collega's van onze organisatie aankijken tegen wat we tot nu toe hebben gelezen, toegepast, ervaren, besproken, geleerd, etc. Ook ik heb daar uiteraard een mening over. Op hoofdlijnen komt die overeen met wat ik tot nu toe bij de meesten heb gelezen: RSS op onze website zichtbaar maken, foto's plaatsen op onze site, een blog bijhouden door bijvoorbeeld het MT en zo zijn er nog wel wat onderwepen.

Toepassing
Wij mij bezig houdt is de toepassing van die elementen die als bruikbaar worden gezien voor onze bibliotheek. Of het nu op onze website is, op het intranet, in onze maandelijkse nieuwsbrief, of echtevenlezen.nl.. Ik heb zo veel goede ideeen langs zien komen. En natuurlijk zie ik al initiatieven ontstaan. Dat juich ik alleen maar toe. Deze cursus stimuleert dat heel erg. Latent talent wordt zichtbaar. De reeds zichtbare talenten ontplooien zich nog veel meer. Dan kom ik nu bij de hamvraag.

Borging
Hoe kunnen wij er voor zorgen dat alle talenten een podium vinden bij KopGroep Bibliotheken? De explosie aan ideeen mag niet verloren gaan. Wij moeten er voor waken dat er stroomlijning plaatsvindt en het goed wordt geborgd. Het zou zonde zijn als blijkt dat na deze cursus er onvoldoende gebruik wordt gemaakt van het geleerde. Borging is in deze een cruciale factor. Daar staat of valt het succes mee.

Verantwoordelijkheid
Ik ben mij er terdege van bewust dat ik daar mede verantwoordelijk voor ben. Ik zal mij ook voor 1000% inzetten om bovenstaande te realiseren. We heten niet voor niets KopGroep Bibliotheken! Wij willen niet op Hyves, Facebook en Twitter zitten uitsluitend om de buitenwereld te laten zien dat wij op social media zitten. Lees ook Anita's blog van 7 november  Het moet inhoud hebben maar vooral: onze klanten moeten er iets aan hebben. Wij zijn tenslotte een klantgerichte organisatie.

Ding 6: Ontdek Flickr

Een foto plaatsen op mijn blog heb ik al eerder gedaan. Voor de eerste keer via Flickr een foto invoegen heeft mij enige hoofdpijn bezorgd. Los van alle stress en vlammen in de nek bij mijn nalatigheid op het gebied van de 23 Dingen. Als MT-lid zo'n slecht voorbeeld geven (wat gelukkig niet door de medewerkers is opgevolgd) is reden genoeg om mij daarover op aan te spreken. In elk geval moet ik voor de komende maand de keuze maken om 23 Dingen voorrang te geven.

Vanmiddag heb ik mij dus op Flickr gestort. Dat viel nog niet mee. Het aanmaken van het account was simpel. Met een kleine aanwijzing van een behulpzame collega werd de foto zichtbaar van een prachtig sieraad. Ter gelegenheid van het 25 jarig jubileum van Willy heeft zij een massief zilveren slavenarmband cadeau gekregen. Die wil ik graag met iedereen delen.

De komende Dingen staan vol ongeduld op mij te wachten.